Depuis le 1er janvier 2020, l’instauration du comité social et économique a rendu les élections professionnelles obligatoires pour toutes les entreprises comptant plus de 11 salariés. Cette démarche vise à établir cette unique instance représentative du personnel, qui a fusionné et remplacé les anciennes instances telles que le Comité d’Entreprise (CE), les Délégués du Personnel (DP) et le Comité d’Hygiène, de Sécurité et des Conditions de Travail (CHSCT).

Toutes les entreprises, quels que soient leur effectif et le statut de leur personnel (CDI, CDD, apprentis, intérimaires, etc.), sont tenues de mettre en œuvre une évaluation des risques potentiels liés à leurs activités, dans le but de protéger leurs employés. Cela se concrétise par la création du DUERP. De nouvelles dispositions liées à ce document sont annoncées pour les années 2023 et 2024, marquant ainsi un tournant dans les obligations à respecter.

La santé des employés : La pierre angulaire pour la réussite de l’entreprise. Les contrats collectifs santé s’affirment comme des alliés indispensables pour établir un partenariat solide et bénéfique tant pour les employeurs que pour les salariés. Préparez-vous à découvrir comment ces contrats sont bien plus que des garanties de santé ; ils forment le socle d’une collaboration fructueuse, où le succès de l’entreprise et le bonheur des salariés s’entremêlent harmonieusement.

La gestion de la paie peut être un aspect chronophage et complexe pour les petites et moyennes entreprises (PME). Entre les calculs des salaires, les déclarations fiscales et sociales, et la gestion des congés payés, il est facile de se perdre dans les détails administratifs. Heureusement, l’externalisation de la paie peut offrir de nombreux avantages pour les dirigeants de PME.

Le rôle du Directeur Administratif et Financier (DAF) est essentiel dans toute entreprise, mais pour de nombreuses PME, engager un DAF à temps plein peut être difficile ou simplement pas viable. C’est là que le concept de DAF à temps partagé entre en jeu. En embauchant un DAF à temps partagé, les PME peuvent bénéficier des compétences d’un professionnel expérimenté sans avoir à supporter les coûts salariaux et les responsabilités administratives associés à un employé à temps plein.